Kontakt:

Udruga privatnih poslodavaca u zdravstvu
Rugvička ulica br.1 10000 Zagreb
Tel: 01/6190 001; 6190 003
Fax: 01/6190 005

HNB tečajna lista

Dana
23.10.2017
Srednji
GBP
1
8,370060
USD
1
6,357304
EUR
1
7,505433
Pliva banner

Tražilica

Naš časopis:

Casopis
Časopis prošli
8
Interview
Home Novosti Dopis/ primjedbe Udruge na objavljeni novi model ugovaranja primarne ZZ u ugovornom razdoblju od 2013. do 2015. godine
Dopis/ primjedbe Udruge na objavljeni novi model ugovaranja primarne ZZ u ugovornom razdoblju od 2013. do 2015. godine

Poštovani

U ime naših članova, koji su većinom subjekti privatne prakse u primarnoj razini ZZ upućujemo par pitanja u svezi predloženog modela ugovaranja PZZ za 2013.g.

1) U kalkulaciji hladnog pogona za tim opće/obiteljske medicine ukalkulirali ste plaću dr.med. i medicinske sestre prema mjerilima i kritrijima iz Kolektivnog ugovora za zdravstvo i zdrav.osiguranje, NN 126/11. ne poštujući određene odredbe istog KU.

Dodatke na plaću ste ukalkulirali na slijedeći način:

Za dr.med.uvjeti rada 6%, iako je čl.67. istog KU u primjeni od 01/01/2013.g. propisano uvećanje od 10%, a za m.s. ste ukalkulirali 6% iako je čl. 67.KU od 01/01/2013.g. utvrđeni iznos od 8% uvećanja ?

Dodatak za minuli radni staž ste ukalkulirali 20 g.r.s prosječno što je pohvalno (za razliku od kalkulacije iz 2006.g. prosječno 10 g.r.s.), jer je u stvarnosti prosječni r.s. i veći od 20 godina radnog staža, ali ste onda prema čl.71. istog KU morali ukalkulirati dodatak za vjernost od 4%, a ne 1,9% ?

Prema navedenome ukupni dodaci, bez dodatka za radni staž su za dr.med. morali iznositi 29%, umjesto 22,9%, te za medicinsku sestru 17% umjesto 12,9% kako ste Vi u tablicama ukalkulirali!!!

Ovdje napominjem i da bi dr.med./dent.med. kao doktor prvog kontakta bolesnika u infektu i doktor koji ulazi u čeljust pacijentu, čime je eksponiran na infeksiju HIV virusa ili virusa B,C,D... hepatitisa, morao imati dodatak za uvjete rada najmanje kao spec. dermatolog ili spec. fizijatar u bolnici, dakle 16% !

Uz navedeni dodatak, liječnik privatne prakse morao bi ostvariti i dodatak od 0,35 koeficijenta + na koeficijent 1,85 za dr.med. ili 2,00 za dr.med.spec. za rukovođenje timom, odgovornost za zakonitost rada i vođenje poslovanja ordinacije, za što u zdravstvenim ustanovama rade ravnatelji i njegove prateće financijsko/ pravne službe !   

2) U tablici o mogućim ostvarenim sredstvima za veliki tim izračunali ste mogući prihod od 551.646,26 kn po timu i to usporedili sa dosadašnjim mogućim prihodom od 540.303,41 kn po timu ili 2% više.

Ovaj primjer je u suprotnosti sa čl.47. Odluke o osnovama za sklapanje ugovora o provođenju ZZ iz obveznog zdrav.osiguranja, NN 43/10, kojom je propisali maksimalni iznos sredstava po timu dr.med. od 468.475,88 kn/ godina i za tim dr.med.spec. od 486.040,69 kn/ godina.

Da li Naslov namjerava mijenjati čl.47. Odluke...?

3) U popisu DTP postupaka ste većinom utvrdili jednake iznose kao i do sada ili manje, osim u postupcima III. razine koji su značajnije uvećani.

Da li to znači da je Naslov nakon mnogo godina i inzistiranja Udruge u ime svojih članova, napokon uključio sredstva za amortizaciju opreme u naknade za DTP iz Popisa dijagnostičko terapeutskih postupaka III. razine ?

Ako Naslov nije postupio kako je navedeno u prethodnom stavku ili je postupio selektivno samo za neke postupke, Naslov mora u cijeni usluge osigurati sredstva za razvoj i amortizacije postojeće opreme, te investicijsko održavanje opreme.

4) Presumpcija je, da izbor kojeg DTP postupka će obaviti zdravstveni radnik privatne prakse je na njemu i to vodeći računa o vremenu rada tima/ DTP i utrošku repromaterjala za izvršenje postupka.

S obzirom da je rad tima ograničen sa 40.640 bodova/ tim dr.med. i m.s./ godina i sa 1.500 norma sati rada/ godina ili 6,25 norma sati/ dan, tražiti će od ZRPP planiranje rada, prema načelu prvi u vremenu jači u pravu, osim usluga hitnosti.

Da li takav pristup rada uvjetuje veći opseg rada ZRPP nakon isteka radnog vremena za HZZO i stjecanje prihoda u smislu čl.151. Zakona o zdravstvenoj zaštiti?

Postavlja se pitanje kako će uvjeti stjecanja prihoda imati odraza na raspodjelu za plaće, s obzirom na primjenu načela međuzavisnosti troškova i prihoda (povezano sa pitanjem ad 1)), osnosno kako različito utvrditi mjerila i kriterije za raspodjelu sredstava za plaće između nositelja djelatnosti i njegovog radnika (riječ plaće stavlja se pod "", no bitan je rezultat).

Očekujem vaš skori odgovor na postavljena pitanja i srdačno Vas pozdravljamo.

Mr.sc. Ante Gabrilo
Financijski savjetnik
Udruga privatnih poslodavaca u zdravstvu
10000 Zagreb, Rugvička 1
Tel.: 01/ 619 0001, 619 0003
Fax:  01/619 0005
e-mail:  Ova e-mail adresa je zaštićena od spam robota, nije vidljiva ako ste isključili JavaScript

Normal 0 21 false false false HR X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";}

 

Normal 0 21 false false false HR X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";}